Die Arbeitnehmerveranlagung 2024 bringt einige wesentliche Neuerungen mit sich, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Interesse sind. Ziel dieser Veranlagung ist es, überzahlte Lohnsteuerbeträge effizient an die Steuerzahler zurückzuführen.
Allgemeines zur Arbeitnehmerveranlagung
Arbeitgeber sind verpflichtet, den Jahreslohnzettel bis spätestens Ende Februar an das Finanzamt zu übermitteln. Dies bildet die Grundlage für die Arbeitnehmerveranlagung, die eine Rückerstattung zu viel gezahlter Lohnsteuer ermöglicht. Arbeitnehmer, die Einkommensschwankungen aufgrund von Jobwechseln, Arbeitslosigkeit, Karenzzeiten, Gehaltsanpassungen oder einem Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit erlebt haben, profitieren besonders von dieser Möglichkeit.
Automatische Arbeitnehmerveranlagung
Die automatische Arbeitnehmerveranlagung wird unter bestimmten Bedingungen durchgeführt, um die Rückerstattung so einfach wie möglich zu gestalten. Voraussetzung ist, dass lohnsteuerpflichtige Einkünfte erzielt wurden und die Lohnzetteldaten zu einer Gutschrift führen, ohne dass zusätzliche Werbungskosten oder Absetzposten beim Finanzamt hinterlegt sind.
Korrekturmöglichkeiten
Trotz der automatischen Veranlagung besteht die Möglichkeit, innerhalb von fünf Jahren fehlende Angaben wie Werbungskosten oder Sonderausgaben nachträglich zu ergänzen. Eine Einreichung der Arbeitnehmerveranlagung zur Korrektur möglicher Veranlagungsfehler kann notwendig sein, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Vorteile genutzt werden.
Neuerungen ab der Veranlagung 2024
Ab 2024 gibt es einige interessante Neuerungen. So wird bei der Pflichtveranlagung nun auch eine automatische Abwicklung bei mehreren steuerpflichtigen Einkünften ermöglicht. Eine weitere wichtige Änderung betrifft den Freibetragsbescheid, der ab 2024 nur noch auf Antrag erhältlich ist. Diese Änderung bietet die Gelegenheit, von vornherein ein höheres Nettogehalt zu erzielen, da der Freibetrag monatlich berücksichtigt wird.
Für eine umfassende Nutzung dieser Regelungen und zur Vermeidung möglicher Fallstricke empfiehlt sich eine frühzeitige Planung und, wenn nötig, eine rechtliche Beratung. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, dass alle potenziellen Vorteile der Arbeitnehmerveranlagung optimal ausgeschöpft werden.